近年来，普洱市卫生系统积极争取当地党委、政府的重视和支持，多措并举、创新方式，不断完善卫生人才培养机制，初步建立了一支初具规模、结构不断优化、整体实力逐步增强的卫生人才队伍。

µ一是强化经费保障。建立卫生人才培训经费保障长效机制。将人才培养补助资金列入市、县（区）年度财政预算，设立了卫生人才培养专项补助资金，人才培养资金实行专款专用，专户核算管理，定期公示使用情况，接受社会监督。3年来，共投入培训经费1450万元，培训基层卫生人员1650人次，培训乡村医生3211人次。

µ二是鼓励人才培育。鼓励支持卫生技术人员参加在职学习和学历教育，对在乡镇卫生院或社区服务机构工作的基层卫生技术人员，取得执业资格或通过医学教育取得国家认可上一级学历的，一次性奖励5000元；市级卫生单位在职卫生技术人员取得卫生专业博士、县级取得硕士、乡镇卫生院取得医学本科学历的，一次性奖励5000元。近3年来，全市共361人参加学历教育，6756人参加远程继续医学教育。

µ三是拓宽培训途径。加强与发达地区的技术交流与合作，2012年，普洱市人民政府与北京大学医学部签订了卫生合作协议，商定由北京大学医学部每年选派“临床讲师团”到普洱开展巡诊、现场带教和讲学，帮助普洱建设并提升神经科等急需的临床专科，帮助普洱有计划地培养、培训卫生管理干部和业务技术人员，在普洱设立北京大学医学部学生社会实践基地，积极帮助普洱培养人才；北京大学人民医院与普洱市医疗卫生机构建立医疗服务共同体，实现了与北京大学人民医院的医疗服务信息资源共享。积极开展医学本科人才定单定向培养工作，在完成国家定向培养工作任务的同时，2012年，与昆明医科大学签定了委托培养协议，四年内由昆明医科大学为普洱培养160名医学本科生，毕业后直接分配到基层医疗单位工作。同时，有计划地选送卫技人员外出进修学习，2009年以来，全市共派出半年以上进修学习1498人次，中、短期培训9875人次。

µ四是创新模式招聘人才。普洱市医疗卫生单位人员招聘实行“垂直管理”， 采取“人事部门主导、用人单位参与”的模式，建立卫生技术人员招聘“绿色通道”，每年由市卫生主管部门牵头组织各县（区）、市直各医疗卫生单位参加全省人才供需见面会，多渠道招聘和引进人才。在实际工作中，适当放宽自愿到县、乡医疗部门工作的医学专业毕业生的招聘条件，适当扩大用人单位自主择人的权限，使招聘到的人才尽可能人岗相适。同时，实行“特岗医生”招聘制度，适当放宽条件招聘“特岗医生”到县、乡医疗机构急需的岗位工作，充实基层技术力量。

µ五是完善政策引进人才。普洱市委出台了《普洱市人才智力引进实施办法》，对到普洱工作的高学历、高职称、高水平的特需卫生技术人才，由政府给予奖励和补贴。对引进人才，在职称晋升、户口迁入、住房购买、子女入学等方面给予适当照顾。2009年以来，全市共引进卫生技术人才152名，招聘乡镇卫生院执业医师14名。

µ六是建立机制使用人才。按照“增加总量、盘活存量”的原则，既注重人才队伍数量上的增加和业务技术的提高，又注重积极性的调动。2010年起，在全市卫生事业单位实施绩效工资制度，建立健全考核激励机制，将卫生技术人员的待遇与工作量和工作业绩挂钩，充分调动现有专业技术人员的积极性，促进了医改五项重点改革任务的顺利完成。

通过以上措施，普洱市卫生人才队伍建设不断加强。3年来，全市实际增加卫生技术人员491人达6770人，增加高级技术职称230人达到429人，增加中级职称637人达到1505人；增加执业医师（助师）443人达到2926人，增加执业护士735人达到2232人。

云南省健康教育所 2012.10.31 转载